Com a lei em vigor desde agosto, adaptações devem ser feitas em todos os setores e o departamento de RH deve estar preparado para trabalhar sob novas regras.

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Termo de responsabilidade assinado pelo empregado e visitas de inspeção podem ajudar a prevenir problemas, recomenda especialista.

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Foram 319 votos a favor, 140 contrários e duas abstenções

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